IDIPRON
Instituto Distrital para la Protección de la Niñez y la Juventud

Firma de acuerdo laboral 2017 idipron- unes colombia

Categoría: Noticias Idipron

El  día 24 de abril  de  2017,  el  IDIPRON, con la presencia  del  director General de  la  entidad doctor Wilfredo Grajales Rosas, el Subdirector  Técnico  de  Desarrollo Humano, señor Lemmy Humberto  Solano Julio, el asesor jurídico de la entidad doctor Camilo Cruz; el doctor Mauricio Diaz Lozano, Subdirector Técnico Administrativo  y Financiero y  el doctor Wilson Guzmán Olaya, Jefe de  la  Oficina  Asesora de Jurídica  en  conjunto con el  Sindicato  UNES COLOMBIA, representando por María Hilda Muñoz Mora, Luz Marina Ramírez Aldana, José Víctor LLinas Zapata, Nelvis Diaz Daza y José Emiliano  González,   firmaron  el  Acuerdo  Colectivo  2017, el cual se encuentra fundamentado legalmente  en la  Declaración Universal  de los Derechos  Humanos, la Constitución Política  de  Colombia, los Convenios Internacionales  de la Organización  Internacional del Trabajo OIT.

Cabe resaltar que en la negociación  del Pliego de Peticiones presentado por UNES  COLOMBIA, se llagaron a acuerdos importantes, significativos  y trascendentes para el bienestar   de los trabajadores del IDIPRON.
Este acuerdo  trata temas  como:

• Derecho a  la igualdad  de condiciones en el lugar de trabajo
• Creación  de grupos de trabajo
• Política de Talento  Humano
• Cumplimiento  del  Manual de  Funciones 
• Reconocimiento del trabajo  suplementario, de acuerdo con el Decreto 1042 de  1978.
• Estabilidad Laboral  Reforzada de acuerdo  con la  ley 790 de  2002.
• Construcción  de un  fondo  educativo para ofrecer apoyos económicos, para la  educación  formal de los  funcionarios.
• Política de prevención  en maltrato  y acoso  laboral.
• Plantas físicas  seguras  y amplias.
• Protección  integral  a los trabajadores  desde  el área  de  seguridad  y Salud  en  el Trabajo.
• Jornadas  de  capacitación de cátedras por la paz, dirigida a los  funcionarios del Instituto.
• Participación en las  decisiones que nos  afecten.

De conformidad  con lo  dispuesto en  el  artículo  7 del Decreto 160 de 2014, el acuerdo  cobijara única y  exclusivamente  a todas  y  todos los servidores públicos (as) del INSTITITUTO  DISTRITAL PARA LA PROTECCION DE  LA NIÑEZ Y LA JUVENTUD- IDIPRON,  para lo cual la administración  emitirá los actos administrativos  pertinentes  para  el desarrollo  y  ejecución del mismo; el acuerdo  laboral tendrá una  vigencia de  ejecución  del 1 de mayo de  2017 y hasta  el 31 de diciembre de  2018.

Las partes  firmantes del acuerdo integrarán el Comité de Seguimiento de  Evaluación, Cumplimiento e Implementación  del mismo. 

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  COMUNICADO DE PRENSA

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Cabe resaltar que en la negociación  del Pliego de Peticiones presentado por UNES  COLOMBIA, se llagaron a acuerdos importantes, significativos  y trascendentes para el bienestar   de los trabajadores del IDIPRON.

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De conformidad  con lo  dispuesto en  el  artículo  7 del Decreto 160 de 2014, el acuerdo  cobijara única y  exclusivamente  a todas  y  todos los servidores públicos (as) del INSTITITUTO  DISTRITAL PARA LA PROTECCION DE  LA NIÑEZ Y LA JUVENTUD- IDIPRON,  para lo cual la administración  emitirá los actos administrativos  pertinentes  para  el desarrollo  y  ejecución del mismo; el acuerdo  laboral tendrá una  vigencia de  ejecución  del 1 de mayo de  2017 y hasta  el 31 de diciembre de  2018.

Las partes  firmantes del acuerdo integrarán el Comité de Seguimiento de  Evaluación, Cumplimiento e Implementación  del mismo. 

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Cabe resaltar que en la negociación  del Pliego de Peticiones presentado por UNES  COLOMBIA, se llagaron a acuerdos importantes, significativos  y trascendentes para el bienestar   de los trabajadores del IDIPRON.

Este acuerdo  trata temas  como:

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De conformidad  con lo  dispuesto en  el  artículo  7 del Decreto 160 de 2014, el acuerdo  cobijara única y  exclusivamente  a todas  y  todos los servidores públicos (as) del INSTITITUTO  DISTRITAL PARA LA PROTECCION DE  LA NIÑEZ Y LA JUVENTUD- IDIPRON,  para lo cual la administración  emitirá los actos administrativos  pertinentes  para  el desarrollo  y  ejecución del mismo; el acuerdo  laboral tendrá una  vigencia de  ejecución  del 1 de mayo de  2017 y hasta  el 31 de diciembre de  2018.
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